株式会社バサラダイニング（以下「当社」という）は、当社の採用活動における個人情報の取り扱いに関して、以下の通り「採用活動におけるプライバシーポリシー」（以下「本ポリシー」という）を定め、個人情報の適切な管理・運用に務めます。
本ポリシーにおける「個人情報」とは、当社が採用活動を通じて取得した応募者に関する以下の情報を指します。
｢個人情報の保護に関する法律」で定める応募者個人に関する情報。
応募者の氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、学歴、職務経歴、年収、保有資格、その他応募者本人に関する情報。
当社の採用活動を通じて、当社と応募者との間でやりとりされた一切の情報（口頭、電話、電子メール等の手段は問わない）。
当社の採用活動への応募履歴、選考結果。
当社の採用活動における個人情報の取得とは、当社が応募者から応募書類等を通じて直接取得する場合（当社の採用サイト、電子メール、郵送等の手段は問わない）に加えて、就職情報サイトや就職イベントの主催者、人材紹介エージェント等、第三者から適法かつ適切な手段を通じて取得する場合も含みます。
① 当社が取得した個人情報は、次の目的のために利用します。
本人確認、および応募履歴・選考履歴の確認。
採用選考、およびその結果等の連絡。
当社の採用活動に関連する情報提供。
今後の採用計画策定のための統計的な利用。
その他、当社の採用活動に付随する目的。
② 応募者本人の同意なく、前項に記載する以外の目的で、個人情報を利用することはありません。
当社は以下の場合を除き、応募者本人の同意なく第三者に個人情報を開示・提供することはありません。
法令等で定められた権限を持つ機関より要請がある場合（警察等より法令に基づき開示要請を受けた場合等）。
利用目的の達成に必要な範囲内で、適切な個人情報保護水準を満たした委託先に情報処理業務等の全部または一部を委託する場合。
当社が取得した個人情報は、当該情報への不正アクセス、漏えい、改竄、滅失等からの保護を図り、適切かつ厳正な管理体制のもとで運用・保管いたします。
本ポリシーは、法令の変更にあわせる場合等、必要に応じて応募者の同意なく改定する場合があります。
2024年8月26日 改定
2023年4月1日 制定
