バサラダイニングでは、一人ひとりの従業員が思い描く将来に向かってキャリアを歩むための、人事評価体系を用意しています。G1(新人レベル)からM3(経営幹部レベル)まで分けられた等級と、等級ごとの役職が定められているため、自分に合った活躍の場やキャリアの現在地を確認しながら、目標に向かって働き続けることができます。
等級
等級
期待
される
役割
期待
される
役割
社会人としてのマナーを身につけ、店舗の運営をサポートする
主戦力として店舗の運営に主体的に携わる
店長不在時には店舗の責任者として行動し、さまざまな事態に柔軟に対応する
店舗全体の業績向上や活力のある職場づくりに取り組む
店長や現場をバックアップし、社員全員が活力をもって働ける環境・仕組みを整える
事業や機能の責任者として目標達成にコミットし、経営目線でより働きやすい会社をつくる